企業内調査は京都・大阪の探偵事務所SAT(4 / 7ページ目)
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モンスター社員(問題社員)に共通する10の特徴と合法的に辞めさせる流れ
仕事に対する言動や、職場での態度に著しく問題がある、モンスター社員と呼ばれる問題社員は、対応に多くの労力を割かれるだけでなく、離職者が増えたり、職場全体の士気が下がり、業務が滞ったりするなど、企業に重大な不利益をもたらすことにもなります。そこで、今回は、こういったモンスター社員に共通する10の特徴を挙げ、彼らを合法的に退職に追い込むにはどのような流れを追えばいいのかを、解説していきます。
【事例つき】放置は大打撃!モンスター社員により深刻な打撃を受けた企業の末路
近年、モンスター社員の存在に頭を悩ませている企業が増えてきています。働き方や業種の多様化により、モンスター社員自体も複雑になり、その線引きもあいまいになってきています。もし自分の会社にモンスター社員がいた場合にはどのように対処していけばよいのか、その事例や原因などと併せてご紹介していきます。
【2022年最新】内部不正の種類と最新手口、事例まとめ
企業を経営していくうえで、顧客との信頼度や従業員との信頼関係を良好にしていくうえで大切なのはセキュリティについてです。 企業が考えるべきセキュリティは、外部からの攻撃リスクだけではなく、企業内部からの犯行、内部不正のリス […]
隠れて副業をしている社員を調査する5つの方法と注意点
近年、様々な職業が増え、お手軽に副業を見つけることが可能になってきています。正社員の副業が法律違反ではなくても、副業を禁止としている会社は多くあるでしょう。その主な理由は、本業への支障が懸念されるからとされています。 し […]
元社員・退職者によるヘッドハンティング・引き抜きの違法性と追求するポイント
仕事に対する多様性が生まれた現代では、会社を転職することも珍しくなくなってきました。仕事のスキルが高い人材をスカウトするヘッドハンティングも、転職のきっかけとして認識されています。 しかし、元の会社に明らかな打撃がある場 […]