企業調査は京都・大阪の探偵事務所SAT（3 / 12ページ目）
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社員の副業を理由に解雇はできる？過去の判決例から考察
企業として社内規則で副業を禁止している場合、社員の副業実態が気になることでしょう。 果たして、副業が発覚した社員はどのように処分されるべきなのでしょうか。また、副業がバレたら社員を解雇してもいいのでしょうか。 実は、副業 […]
住民税で社員の副業を暴く！経営者や経理担当者が見破るポイント
会社の経営をしている場合、あるいはマネジメント層に就任した場合、部下や社員の副業の実態が気になることがあるかも知れません。 従業員の住民税に注目することで、当人の副業の実態が明らかになることがあります。 本記事では、住民 […]
内部不正を防ぐために行っておきたいセキュリティ対策の方法
企業にとって、内部不正による情報漏洩は、重大なインシデントです。 日本国内では、2014年に大きな情報漏洩事件が起き、それ以降、内部不正による情報漏洩事件が後を絶ちません。 内部不正による情報漏洩は、外部からの攻撃よりも […]
従業員満足度と不正の関係性は？社員のエンゲージメントを上げる対策方法
会社内で不正が行われる場合、たいていその会社に対して、社員が何か不満を抱えている事が多いと言われます。 では、社員の不満をなくして、従業員満足度を上げるためには、どうしたらいいのでしょうか。 本記事では、従業員満足度を向 […]
労務管理違反とは？よくある事例や是正、調査方法
労務管理とは、従業員の労働に関する様々な事柄を管理する業務であり、その目的は、「法令遵守とリスク回避」と「生産性の向上」にあります。 労働条件や就業規則、労働環境、従業員の健康維持などに関しては、労働法と呼ばれる各種関連 […]
