社員や従業員一人ひとりの勤務態度や日常生活、素行が、企業全体の雰囲気や体質をつくるといっても過言ではありません。
しかし「最近◯◯さんの様子がおかしい」「不正行為に関係しているのでは？」と思ったとしても、証拠がない状態で問い詰めることはおすすめできません。
単なる噂であった場合や全く問題がなかった場合は、本人からの信頼や仕事に対する意欲を失うだけでなく、周囲に対しても悪影響を及ぼしてしまいます。
また、仮に実際にトラブルに関わっていたとしても、素直に認めるとは限りません。確証のない状態での追及では、逆ギレして言い逃れしようとする可能性も高く、ずる賢い社員・従業員であれば、SNS等に公表して企業の価値を下げ、対応に追われているうちに逃げようとすることも考えられます。
就業時間中の行動であっても、会社が全てを監視するには無理があり、ます。就業時間外の行動、私生活における行動の確認が必要であればなおさら、企業内調査はプロの探偵に依頼すべきです。
しかし、社員・従業員の行動ひとつ、発言ひとつが、企業のイメージや利益に大きなダメージを与える可能性は少なくありません。
また、一人の不良社員の行動・発言が、他の真面目に働いている社員・従業員に悪影響を与えることも多いため、問題の芽は早めに摘む必要があると言えます。