雇用調査（採用調査）は京都・大阪の探偵事務所SAT（2 / 3ページ目）
このカテゴリの記事一覧
就業中にアダルトサイトを見る社員は解雇できる？証拠の抑え方も解説
会社では一人一台PCがある体制が当たり前となっています。 PCはインターネットに繋がっているため、社員の中には就業中であるにも関わらず職務に関係のないサイトを見てしまうことはよくあることです。 どういったサイトまで閲覧O […]
経歴詐称の疑いが色濃い社員や採用者の調査～正当に解雇や損害賠償請求をするための流れ
新しく社員を採用する時、履歴書や面接時の回答を全て本当だと信じ切っていませんか。 採用試験で経歴詐称をする人がいるとは夢にも思いませんが、時々嘘の情報で応募してくる人がいないとは言い切れません。 少しでも自分をよく見せた […]
採用時の求職者や社員の経歴詐称の調査を行う方法
近年、採用時に問題となっているのが、応募者による「経歴詐称」です。 採用時に詐称を見抜けなかった結果、正式採用した後に社員の経歴詐称が発覚して問題に…なんて事例が多くなっています。 今回は、そんな経歴詐称を見抜くために必 […]
人材流失の原因と防ぐために行いたい6つの対策方法
現在の日本では、少子高齢化による労働人口の減少や、働き方に関する価値観の多様化が進む中、終身雇用制が崩壊し、より働きがいのある職場を求めて転職する人材が増えています。 2019年には、経団連も終身雇用制の維持の困難さと、 […]
リファレンスチェックとは？採用企業なら知っておきたい違法性の有無や具体的なやり方、注意点を解説
リファレンスチェックは、近年、企業の中途採用には欠かせないものになってきています。本記事では、そもそも「リファレンスチェックとは？」というところから、その目的やメリット、具体的なやり方から注意点まで、詳しく解説していきます。
