雇用調査(採用調査)は京都・大阪の探偵事務所SAT(2 / 2ページ目)
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人材流失の原因と防ぐために行いたい6つの対策方法
現在の日本では、少子高齢化による労働人口の減少や、働き方に関する価値観の多様化が進む中、終身雇用制が崩壊し、より働きがいのある職場を求めて転職する人材が増えています。 2019年には、経団連も終身雇用制の維持の困難さと、 […]
リファレンスチェックとは?採用企業なら知っておきたい違法性の有無や具体的なやり方、注意点を解説
リファレンスチェックは、近年、企業の中途採用には欠かせないものになってきています。本記事では、そもそも「リファレンスチェックとは?」というところから、その目的やメリット、具体的なやり方から注意点まで、詳しく解説していきます。
リファレンスチェックとバックグラウンドチェックの違いを解説。それぞれのメリットとデメリット
企業が中途採用を行う際によく聞かれるようになった「リファレンスチェック」と「バックグラウンドチェック」。本記事では、リファレンスチェックとバックグラウンドチェックの意味や目的をしっかりと理解し、それぞれのメリット・デメリットを比較しながら、リファレンスチェックとバックグラウンドチェックの違いを解説していきます。
バックグラウンドチェックとは?目的や健全なやり方、費用を解説
「終身雇用」の時代は終わり、転職するのが当たり前という流れになってきた社会ですが、中途採用を行う際に、その人がどんな人となりなのか知っておきたいとは思いませんか。そんなときには、応募書類や面接において虚偽や経歴詐称かない […]
中途採用者の身辺調査はどこまで可能?探偵に依頼される理由と事前準備
企業は従業員の増員や事業の強化を狙って、社会人経験のある中途採用者を募集することがあります。即戦力として期待をする反面、前職を辞めた理由や転職を考えた原因が気になるところです。 もし中途採用者側に問題があったとしたら、採 […]