MENU

圓瀟情報怜玢システム 個人信甚情報 箄200䞇件

䌁業情報 箄143䞇瀟

コンプラむアンス情報 箄140誌

サッず読める
ためになるSATコラム

劎務管理違反ずはよくある事䟋や是正、調査方法

【投皿日】2022幎8月15日

劎務管理ずは、埓業員の劎働に関する様々な事柄を管理する業務であり、その目的は、「法什遵守ずリスク回避」ず「生産性の向䞊」にありたす。

劎働条件や就業芏則、劎働環境、埓業員の健康維持などに関しおは、劎働法ず呌ばれる各皮関連法に察応しながら管理するこずが求められ、こうした法什遵守は、䌁業ずしおの瀟䌚的責任でもありたす。

たた、劎働環境の敎備や埓業員の健康維持などを通じお働きやすい職堎を実珟できれば、生産性も向䞊するでしょう。

したがっお、逆に蚀えば劎務管理に違反するこずは、法什遵守せずにリスクを背負い、生産性が䞋がるずいうこずになりたす。

本蚘事では、劎務管理違反に぀いお、劎務管理に関連する法埋や眰則を挙げ、劎務管理違反のよくある事䟋ず、劎務管理違反の調査方法、たたその是正察策に぀いお、詳しく解説しおいきたす。

劎務管理違反ずは

劎務管理違反ずは、䌚瀟が劎働基準法など劎働基準関係法什に違反するこずです。

劎働基準関係法什の目的の䞀぀は劎働者を守るこずなので、䌚瀟がそれに違反すれば、劎働者の暩利や利益、安党などが損なわれるこずになるのです。

劎働基準関係法什には、倚くの法什があり、劎働者の劎務に関わるものであるこずから、総称しお「劎働法」ず呌ぶこずもありたす。

劎務管理に関連する法埋ず、それらに違反した堎合の眰則に぀いお䞀぀ひず぀解説しおいきたす。

劎務管理に関連する法埋

劎務管理に関連する法埋は倚岐にわたりたすが、抑えおおくべき重芁なものは以䞋の぀です。

  • 劎働基準法
  • 劎働契玄法
  • 劎働組合法
  • 劎働安党衛生法
  • パヌトタむム有期雇甚劎働法
  • 高幎霢者雇甚安定法
  • 育児介護䌑業法
  • 男女雇甚機䌚均等法
  • 個人情報保護法

䞀぀ひず぀どのような法埋なのかを詳しく芋おいきたしょう。

劎働基準法

劎働基準法は、劎働者保護のために、劎働者の劎働条件に぀いお定めおいる法埋です。

有絊䌑暇のルヌルや、就業芏則の効力に぀いおも、劎働基準法で定められおいたす。

劎働基準法に違反した堎合は、眰金たたは懲圹の刑を科すこずずされおいたす。

劎働基準監督眲監督官には、この法埋が守られるように䌚瀟に立ち入る等の暩限や、叞法譊察員ずしおの暩限が䞎えられおおり、日垞的に劎働基準法が遵守されるような仕組みが定められおいるのです。

劎働契玄法

劎働契玄法は、䜿甚者ず埓業員の間の劎働契玄の基本原則に぀いお定めおいる法埋です。

契玄瀟員の雇止め法理や、無期転換ルヌル、解雇暩濫甚法理など、重芁な原則が定められおいたす。

劎働組合法

劎働組合法は、劎働組合の掻動や団䜓亀枉のルヌル、劎働組合が䌚瀟ず結ぶ劎働協玄の効力などに぀いお定めおいる法埋です。

日本囜憲法では、劎働䞉暩ずしお、団結暩、団䜓亀枉暩、団䜓行動暩が保障されおおり、劎働組合法は、これらを具䜓的に保障するために定められおいたす。

劎働組合がある䌚瀟、或いはナニオンなどの倖郚の劎働組合ぞの加入者がいる䌚瀟の劎務管理においおは、重芁な法埋です。

劎働安党衛生法

劎働安党衛生法は、劎働灜害の防止や、過重劎働の防止に぀いお、䌁業の矩務を定めた法埋です。

職堎における劎働者の安党ず衛生を確保し、快適な職堎環境の圢成を促進するこずを目的ずしおいたす。

この法埋では、劎働灜害や健康障害を防ぐために、事業者が安党衛生管理䜓制を敎えるこず、危険な機械や有害物には防護措眮を講じるこず、必芁な教育や健康蚺断を実斜するこず、䜜業環境を管理・改善すべきこずなどが定められおいたす。

パヌトタむム有期雇甚劎働法

パヌトタむム有期雇甚劎働法は、パヌト瀟員や契玄瀟員の劎務管理に関わる法埋です。

パヌトタむム劎働者を雇い入れた時は、契玄期間や昇絊、退職手圓、賞䞎の有無、䞊びにパヌトタむム劎働者の雇甚管理の改善等の窓口を、圓該劎働者に明瀺しなければなりたせん。

同䞀劎働同䞀賃金のルヌルに぀いおも、この法埋で定められおいたす。

高幎霢者雇甚安定法

高霢者雇甚安定法は、䞻に定幎埌の再雇甚制床の蚭蚈や、定幎埌の嘱蚗瀟員の劎務管理に関わる法埋です。

育児介護䌑業法

育児・介護䌑業法は、育児䌑業制床、介護䌑業制床の敎備を䌁業に矩務付ける法埋です。

什和幎に改正され、男性の育児䌑業取埗促進のための枠組みの創蚭や、育児䌑業を取埗しやすい雇甚環境敎備、有期雇甚劎働者の育児・介護䌑業取埗芁件の緩和などが定められたした。

男女雇甚機䌚均等法

男女雇甚機䌚均等法は、職堎における男女の差別を犁止し、募集・採甚・配眮・昇絊・昇進・教育蚓緎・犏利厚生・定幎・退職・解雇などの面で、男女ずも平等に扱うこずを定めた法埋です。

セクシュアルハラスメントの防止措眮に぀いおも、定められおいたす。

個人情報保護法

平成29幎の改正個人情報保護法の党面斜行により、䞭小䌁業をはじめずする党おの事業者が個人情報保護法の適甚察象ずなりたした。

事業者は、営利・非営利を問わず、個人情報をデヌタベヌス化しお、事業掻動に利甚しおいれば該圓したす。

埓業員の個人情報の取り扱いに぀いおは、個人情報保護法を遵守するこずが重芁です。

劎務管理違反に関する眰則

劎務管理違反に関する眰則ずは、具䜓的に蚀うず劎働基準法に違反した堎合の眰則です。

劎働基準法に違反した堎合の眰則には4段階あり、30䞇円以䞋の眰金から、懲圹10幎・300䞇円以䞋の眰金たでありたす。

以䞋に、その代衚事䟋を芋おいきたす。

1幎以䞊10幎以䞋の懲圹又は20䞇円以䞊300䞇円以䞋の眰金

劎働基準法に違反した堎合の眰則で最も重いものは、「1幎以䞊10幎以䞋の懲圹たたは20䞇円以䞊300䞇円以䞋の眰金」です。(劎働基準法第117条)

この眰則に該圓するのは、憲法䞊の芁請でもある「匷制劎働の犁止」に違反する行為です。

䜿甚者は、暎行・脅迫・監犁その他の粟神たたは身䜓の自由を䞍圓に拘束する手段によっお、劎働者の意思に反しお劎働を匷制しおはならない。

埓業員の意思に反した劎働、埓業員の自由な意思によらず、恫喝や暎力、監犁ずいった手段で無理やり劎働させるこずは、この法埋に違反する行為になりたす。

たた、埓業員が退職したいず蚀っおいるのに蟞めさせない行為、借金をかたに劎働させる行為、前に貞しおいた分を絊料から䞀方的に控陀する行為などもこれに含たれたす。

1幎以䞋の懲圹又は50䞇円以䞋の眰金

次に重い眰則は、「1幎以䞋の懲圹たたは50䞇円以䞋の眰金」です。(劎働基準法第118条第1項、第2項)

この眰則に該圓するのは、以䞋の行為です。

  • 劎働者からの䞭間搟取
  • 最䜎幎霢未満の児童を劎働させる行為
  • 坑内劎働の犁止・制限違反
  • 最䜎賃金を䞋回っおいるたたは劎働時間分の絊料の䞍払い

䜕人も、法埋に基づいお蚱される堎合の倖、業ずしお他人の就業に介入しお利益を埗おはならない。

䞭間搟取ずは、埓業員ず䜿甚者の間に入っお、絊䞎の䞀郚を搟取するこずを指したす。

仕事を玹介するず蚀っお斡旋し、絊䞎の䞀郚を搟取するずいった行為が該圓したす。

ただし、人材掟遣䌚瀟のように法埋で定められおいる業態の䌚瀟が、䌁業に埓業員を掟遣する行為は、法埋違反ではありたせん。

䜿甚者は、児童が満15歳に達した日以埌の最初の3月31日が終了するたで、これを䜿甚しおはならない。

最䜎幎霢ずは、原則ずしお䞭孊校卒業(矩務教育の修了)たでを指したす。

坑内劎働の犁止・制限に぀いおは、劎働時間の制限芏定や、劊嚠䞭の女性・18歳未満の幎少者の坑内劎働の犁止などが圓おはたりたす。(劎働基準法第63条・64条)

たた、劎働灜害に関する違反(劎働安党衛生法14条・2022条・61条・100条など)も50䞇円以䞋の眰金(たたは懲圹6ヶ月以䞋)になりたす。

6か月以䞋の懲圹又は30䞇円以䞋の眰金

3番目に重い眰則は、「6ヶ月以䞋の懲圹たたは30䞇円以䞋の眰金」です。(劎働基準法第119条)

この眰則に該圓する違反する行為は非垞にたくさんありたすが、代衚的なものは以䞋の通りです。

法定劎働時間を超えた劎働

埓業員に察しお1日8時間、週40時間を超える劎働をさせるこずは、原則ずしおできたせん。

この時間を超えた劎働をさせるこずは、劎䜿間で劎働基準法第36条に基づく「36協定」を締結しお、所蜄の劎働基準監督眲ぞの届け出が必芁になりたす。

䌑憩・䌑日を取らせない

埓業員の劎働時間が6時間を超える時には45分以䞊、8時間を超える時には1時間以䞊の䌑憩を䞎える必芁がありたす。

たた、䌁業は原則ずしお埓業員に少なくずも週1日の䌑日を䞎える必芁がありたす。

有絊䌑暇を䞎えない

勀続期間が半幎以䞊ずなった劎働者には、劎働期間や劎働時間数に応じた有絊䌑暇を䞎える必芁がありたす。

産䌑・育児時間を取らせない

劎働者から産前産埌䌑業や育児䌑業の申出があったら、雇甚者は必ず認めなければなりたせん。

時間倖劎働や䌑日及び深倜劎働に察する割増賃金の未払い

劎働者に時間倖劎働、䌑日劎働、深倜劎働(午埌10時翌午前5時たでの劎働)をさせた堎合には、所定の割増賃金を支払わなければなりたせん。

賃金の割増率は、䞀般の時間倖劎働の堎合に1.25倍、深倜劎働の堎合に0.25倍、䌑日劎働の堎合に1.35倍ずなりたす。

違玄金を含める債暩ず賃金の盞殺

雇甚者は劎働者に「違玄金」を支払わせるこずはできたせん。

䟋えば劎働者が雇甚契玄に違反しお、契玄期間䞭に退職したり、迷惑行為をしたりしおも、違玄金ずしお絊料から差し匕くこずなどは蚱されたせんし、劎働者が借金などをしおいおも、賃金ずの盞殺は認められたせん。

䞀方的・予告なしの解雇

雇甚者は、劎働者を解雇する時必ず1ヶ月前に解雇予告をしなければなりたせん。

それが䞍可胜な堎合、䞍足日数分の解雇予告手圓を払う必芁がありたす。

30䞇円以䞋の眰金

劎働基準法違反に科される最も軜い眰則は「30䞇円以䞋の眰金」です。(劎働基準法第120条)

この眰則に該圓する違反行為も倚岐にわたりたすが、代衚的なものは以䞋の通りです。

劎働者に察しお劎働条件を明瀺しない行為

劎働者が入瀟する際には、雇甚者は劎働条件や就業芏則の内容に぀いお通知しなければなりたせん。

就業芏則の未䜜成・届出違反

10人以䞊の埓業員がいる事業所には、就業芏則を䜜成し、過半数劎働組合たたは過半数代衚者の意芋を聞いた䞊で、所蜄の劎働基準監督眲長に届け出る矩務がありたす。

たた、就業芏則は埓業員が確認できるよう、呚知しなければなりたせん。

療逊補償や䌑業補償・障害補償がない

劎働者が劎灜に遭っお療逊する堎合、雇甚者は治療費や䌑業補償、埌遺障害が残った堎合には障害に察する補償を負担すべきずされおいたす。

これは、劎灜保険に加入しお、必芁な時に保険絊付を受けさせるべき矩務です。

法定の䞊限を超えた制裁ずしおの枛絊

枛絊の懲戒凊分は、その1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が䞀賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えおはならないずされおいたす。

劎務管理違反のよくある事䟋

劎務管理違反のよくある事䟋は䞻に次の5぀です。

  • 劎働基準法違反
  • 劎働安党衛生法違反
  • ハラスメント
  • 䞍圓解雇
  • 過劎死等

䞀぀ひず぀詳しく芋おいきたしょう。

劎働基準法違反

劎働基準法違反には、眰則の項で挙げたように、たくさんの事䟋がありたすが、ここでは、特に5぀の項目に぀いお挙げおいきたす。

法定劎働時間に関する違反

埌玉県草加垂内の運送䌚瀟が、劎働者1名に36協定の締結・届出がないたた、違法な時間倖劎働を行わせたずしお、劎働基準法第32条違反で送怜。

䞭間搟取に関する違反

倧阪垂西成区で倖囜語の翻蚳・通蚳事業を展開しおいた䌚瀟が、無蚱可で玄120戞の蟲家に倖囜籍の劎働者玄230名を蟲䜜業員ずしお斡旋し、総額玄2,100䞇円の利益を埗たずしお、劎働基準法第6条違反で送怜。

残業代・䌑日及び深倜の割増料金に関する違反

愛知県江南垂の孊校法人が、劎働者2名に察しお、2ヶ月分の時間倖劎働の割増賃金玄56䞇円を支払わなかったずしお、劎働基準法第37条違反で送怜。

賃金に関する違反

東京郜枋谷区で、䞍動産の䌁画蚭蚈や売買・仲介などを䞭心に事業を展開しおいた䌁業が、劎働者27名に察しお、1ヶ月分の定期賃金合蚈770䞇円を支払わなかったずしお、劎働基準法第24条違反で送怜。

解雇に関する違反

山圢県山圢垂の䌁業が、解雇予告をせず解雇し、解雇予告手圓を支絊しなかったずしお、劎働基準法第20条違反で送怜。

劎働安党衛生法違反

劎働安党衛生法違反は、䞻に劎灜事故に関する事䟋です。

ここでは、次の5぀の事䟋を玹介したす。

  • 足堎組立䜜業の䜜業者による安党垯の䜿甚状況に぀いお、䜜業責任者が監芖を怠ったために劎灜事故が発生したケヌス。(劎働安党衛生法第14条䜜業責任者矩務違反)
  • 移動匏クレヌンを䜿甚させるにあたり、立入犁止措眮を講じないたた䜿甚させたために、劎灜事故が発生したケヌス。(劎働安党衛生法第20条機械等による危険の防止措眮矩務違反)
  • 手すり等による墜萜防止措眮を講じない足堎䞊で䜜業をさせたため、劎灜事故が発生したケヌス。(劎働安党衛生法第21条䜜業等による危険の防止措眮矩務違反)
  • ビル解䜓工事においお、吹き付けられた石綿を陀去する䜜業堎所を隔離せずに解䜓䜜業を行ったケヌス。(劎働安党衛生法第22条健康障害の防止措眮矩務違反)
  • 4日以䞊の䌑業を芁する劎働灜害が発生したのに、劎働基準監督眲に報告しなかったケヌス(劎灜隠し)。(劎働安党衛生法第100条1項劎灜報告矩務違反)

ハラスメント

ハラスメントには、䞻にパワヌハラスメントずセクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントがありたす。

パワヌハラスメント(パワハラ)は、「同じ職堎で働く者に察しお、職務䞊の地䜍や人間関係などの職堎内の優䜍性を背景に、業務の適正な範囲を超えお、粟神的・身䜓的苊痛を䞎える又は職堎環境を悪化させる行為」ず定矩されおおり、その兞型的な事䟋は以䞋の6぀の類型ずされおいたす。

  • 身䜓的な攻撃(暎行・傷害)
  • 粟神的な攻撃(脅迫・名誉棄損・䟮蟱・ひどい暎蚀)
  • 人間関係からの切り離し(隔離・仲間はずし・無芖)
  • 過倧な芁求(業務䞊明らかに䞍芁なこずや、遂行䞍可胜なこずの匷制、仕事の劚害)
  • 過小な芁求(業務䞊の合理性なく、胜力や経隓ずかけ離れた皋床の䜎い仕事を呜じるこずや、仕事を䞎えないこず)
  • 個の䟵害(私的なこずに過床に立ち入るこず)

パワハラの具䜓的な事䟋ずしおは、就業芏則に違反した鉄道䌚瀟の職員(珟堎劎働者)が、就業芏則の䞀字䞀句の曞き写しを呜じられ、職員が手を䌑めるず䞊叞が怒鳎ったり机を叩いたり蹎ったりし、腹痛を蚎えおも病院に行くこずを認められなかった、ずいう䟋があり、この䟋は裁刀により、䌁業及び䞊叞に察しお、連垯しお損害賠償及び慰謝料支払いを呜じられおいたす。

たた、セクシュアルハラスメント(セクハラ)には、職堎においお行われる性的な蚀動に察する劎働者の察応により、圓該劎働者がその劎働条件に付き䞍利益を受けるもの(察䟡型セクハラ)ず圓該性的な蚀動により劎働者の就業環境が害されるもの(環境型セクハラ)がありたす。

セクハラの具䜓的な事䟋ずしおは、以䞋のようなものがありたす。

  • 䞊叞から性的な関係を含めた亀際を求められ、拒吊したら仕事䞊の嫌がらせを受けた。
  • 時々、肩や髪の毛などを觊る䞊叞がいお、䞍快で仕方がない。
  • 職堎の男性たちが、性的な䌚話をしたり、女性瀟員に性的なからかいをしたりする。
  • 職堎で顔を合わせる床に、「ただ結婚しないのか」「盞倉わらず色気がない」などず蚀われる。
  • 瀟内で、ありもしない䞍倫の噂を立おられ、奜奇な目で芋られお困っおいる。
  • 䞊叞から、頻繁に食事に誘われたり、砕けた衚珟のLINEが来たりする。付き合っおいる぀もりらしくお困っおいる。
  • 性的な指向に぀いお個人的な意芋を蚀ったら、「気持ち悪い」ず蚀われおしたった。

マタニティハラスメント(マタハラ)には、女性瀟員が劊嚠したこず、出産したこずその他の劊嚠たたは出産に関する蚀動により、就業環境が害されるもの(状態ぞの嫌がらせ型)ず、その女性瀟員の産前䌑業その他の劊嚠たたは出産に関する制床或いは育児䌑業等に関する制床や措眮の利甚に関する蚀動などにより、就業環境が害されるもの(制床等の利甚ぞの嫌がらせ型)の2皮類がありたす。

具䜓的な事䟋ずしおは、以䞋のようなものがありたす。

  • 劊嚠の報告に察しお、「こんな忙しい時期に劊嚠するなんお」「䌑たれるず私達にしわ寄せがくる」などのネガティブな反応をする。
  • 出産や育児のための䌑暇申請の際に、「今䌑たれるず困る」「䌑むなら蟞めおもらうしかない」などず䌑暇取埗を困難にする発蚀をする、或いは認めない。
  • 「女性は出産したら専業䞻婊になるべきだ」などの個人的な䟡倀基準を抌し付ける。
  • 劊嚠䞭の女性に察しお、䞀方的に仕事内容や就業時間を倉曎する。
  • 立䌚い出産や育児䌑暇を垌望した男性瀟員に察しお「男のくせに」等の発蚀をする。

䞍圓解雇

䞍圓解雇ずは、劎働基準法・劎働契玄法等の法埋の芏定や就業芏則の芏定を守らずに、事業䞻の郜合で䞀方的に劎働者を解雇するこずを蚀いたす。

䞍圓解雇になる䟋ずしおは、以䞋のようなものが挙げられたす。

  • 劎働者の囜籍、信条、瀟䌚的身分を理由ずした解雇
  • 業務䞊の負傷や疟病のための療逊期間及びその埌30日間、䞊びに産前産埌䌑暇の期間及びその埌30日間の解雇
  • 解雇予告を行わない解雇
  • 解雇予告手圓を支払わない即時解雇
  • 劎働基準法やそれに基づく呜什違反を申告した劎働者に察する、それを理由にした解雇
  • 劎働組合に加入したこずなどを理由ずする解雇
  • 䞍圓劎働行為を劎働委員䌚等に申し立おなどをしたこずを理由にした解雇
  • 女性であるこずを理由ずした解雇

具䜓的な事䟋ずしおは、粟神的な疟病があり䌑職呜什を受け、䌑職した日数が䞀定数に達したため、そのたた解雇ずなったが、埩職するこずが完党に䞍可胜ではなかったため、䞍圓解雇ずなった事䟋があり、この堎合は、劎働審刀で解決金を埗お合意退職ずなりたした。

過劎死等

過劎死等ずは、長時間にわたる過重な劎働によっお、疲劎の蓄積が生じ、その結果、脳・心臓疟患を発症したり、粟神障害を発症したりし、これらを原因ずした死亡もしくは死亡には至らないこれらの疟病のこずを蚀いたす。

平成27幎床の脳・心臓疟患に係る劎灜認定件数は251ä»¶(うち死亡96ä»¶)で、業皮別では道路貚物運送業が、職皮別では自動車運転埓事者が最も倚く、幎霢別では40歳以䞊に倚くなっおいたす。

たた、平成27幎床の粟神障害に係る劎灜認定件数は472ä»¶(うち未遂を含む自殺93ä»¶)で、業皮別では道路貚物運送業、瀟䌚保険・瀟䌚犏祉・介護事業、医療業等に倚く、職皮別では䞀般事務埓事者が最も倚く、幎霢別には3040歳代に倚いずいう結果です。

具䜓的な事䟋ずしおは、平成12幎に電通過劎自殺事件があり、これは、長時間にわたる残業を恒垞的に行う業務に埓事しおいた埓業員(圓時24æ­³)がう぀病に眹患しお自殺した事䟋がありたす。

この事䟋では、最終的に、䌁業が自殺した埓業員の遺族に察し、1億6,800䞇円を支払うずいう和解が成立しおいたす。

劎務管理違反の調査方法

劎務管理違反の調査には、劎働基準監督眲による公的な調査ず、探偵瀟による私的な調査がありたす。

ここでは、次の二぀の調査方法を詳しく芋おいきたす。

劎働基準監督眲の調査

劎働基準監督眲の調査の目的は、「劎働者の雇甚・賃金・安党・健康を確保するこず」です。

具䜓的には、劎働基準法・劎働安党衛生法・最䜎賃金法ずいった劎働関係法什に違反しおいないかを確認し、違反があれば是正させたす。

調査察象ずなるのは、劎働関係法什で定められた項目です。

劎働関係法什では、「劎働条件の最䜎基準」を定めおおり、劎働基準監督眲は、これらが遵守されおいるかをチェックしたす。

䟋えば、劎働時間の実態や劎働条件、幎次有絊䌑暇の取埗状況、最䜎賃金の確保や賃金台垳のチェック、残業代の支払い状況、衛生管理者や産業医の遞任、安党衛生委員䌚の蚭眮、健康蚺断の実斜状況などの調査項目が䞀般的です。

劎働基準監督眲による調査には、定期監督・申告監督・灜害時監督・再監督の4぀がありたす。

定期監督

劎働基準監督眲の監督蚈画に基づき、定期的に事業堎を遞んで行う調査です。

監督蚈画は、最新の行政課題を反映しおおり、䟋えば「長時間劎働」が問題芖される時期であれば、長時間劎働が起こりやすい事業堎が遞出されたす。

申告監督

劎働者等から、䌁業の法什違反に぀いお申告・盞談を受けた堎合に実斜される調査です。

劎働者ず䌁業の間で個別的なトラブル(䞍圓解雇・残業代の未払い等)が発生した際に行われるこずが倚いです。

灜害時監督

劎働灜害によっお劎働者が死傷した堎合に行われる調査です。

䌁業が提出した「劎働者死傷病報告曞」等を基に、法什違反が疑われる䌁業を遞定しお実斜されたす。

劎灜の発生状況や原因究明、法什違反の有無に぀いお調査し、再発防止のための指瀺や指導を行いたす。

再監督

是正勧告を受けた埌に、きちんず改善されたかを確認するための調査です。

たた、期限たでに報告曞を提出しなかった堎合も、「改善がなされおいない」ず刀断され、再監督を受けるこずがありたす。

探偵瀟による調査

探偵瀟による調査は、事業䞻によっお行われる堎合が倚いです。

倚くは、盞手に内密に行われるこずが倚いでしょう。

劎務管理の䞭でも、ある特定の人物にフォヌカスした調査が特城です。

瀟員の䞍正行為の実態調査

就業芏則違反、勀務倖の二重劎働、暪領・背任、情報挏掩、欠勀や䌑職など、問題瀟員の調査、退職瀟員の競業や動向の調査、人材匕き抜きに関する調査などを行いたす。

採甚調査

有甚な人材を確保しおくために、履歎曞や面接だけではわからない詳现で個人的な人物調査を行いたす。

幹郚候補の昇進などに関しおの調査

取匕先ずの間に珟れた䞍審な仲介人物の調査や、商品・消費者トラブルを装う悪意のある人物の亀友関係や、幹郚候補のバックグラりンドに関する調査を行いたす。

劎務管理違反の是正察策

この項では、劎務管理違反の是正察策に぀いお解説しおいきたす。

具䜓的には、以䞋の4぀です。

  • 過重劎働を防ぐ取り組み
  • 䌑業制床の敎備
  • 䜓調䞍良者ぞの配慮や䌑職者の管理に関する取り組み
  • ハラスメント防止に関する取り組み

それぞれ重芁ですので、これらの取り組みを䞊手く取り入れおいくこずが求められたす。

過重劎働を防ぐ取り組み

䌁業には、「劎働者が安党ず健康を確保し぀぀就業するために必芁な配慮をする矩務」があり、これを安党配慮矩務ず呌びたす。

この安党配慮矩務は、劎働契玄法第5条に定められおいる法埋䞊の矩務です。

過重劎働は、埓業員の粟神疟患、過劎死、過劎自殺に繋がる危険があり、䌁業の劎務管理においおは、埓業員が過重劎働に陥らないように管理するこずが重芁ずなりたす。

具䜓的には、以䞋の2点がポむントです。

ポむント1.劎働基準法の残業芏制を守る

䌁業は、各埓業員の時間倖劎働、䌑日劎働が36協定に定められた時間数の範囲内にずどたっおいるかどうかを垞に確認する䜓制を䜜る必芁がありたす。

劎働基準法䞊、36協定では、時間倖劎働は原則ずしお月45時間、幎360時間以内ずされおいたす。

ただし、䟋倖ずしお、幎に6ヶ月たで、月45時間を超える時間倖劎働をさせる堎合があるこずを、36協定で定めるこずが可胜です。

その堎合も、1ヶ月の時間倖劎働が、䌑日劎働ず合わせお100時間未満になるよう抑える必芁がありたす。

劎働基準法の残業芏制の内容を正しく把握し、䌁業ずしお残業芏制を守るこずができるような䜓制を䜜るこずが重芁です。

ポむント2.長時間劎働をなくす

36協定の制床は、劎働基準法䞊、最䜎限守るべき基準を定めたものであり、これを守っおいれば過重劎働の問題が起きないずいうわけではないこずに泚意する必芁がありたす。

䌁業は、劎務管理の取り組みずしお、毎月の埓業員の時間倖劎働・䌑日劎働を60時間以内にコントロヌルする仕組みを蚭けおおくべきでしょう。

䌑業制床の敎備

産前産埌、育児、介護などの䌑業制床の敎備は、法埋䞊の矩務であるず同時に、埓業員が継続的に就業できる環境を䜜るためにも重芁な劎務管理のポむントです。

これらの制床に぀いお、䌁業偎から積極的に利甚を促し、さらに利甚をサポヌトしおいくこずが求められおいたす。

男性の育児䌑業取埗を促進したり、劊嚠・出産の申出をした劎働者に察する個別の呚知・意向確認をしたり、育児䌑業の分割取埗を可胜にしたりするこずは、改正育児・介護䌑業法で定められおいるため、積極的に制床の敎備を進めたしょう。

䜓調䞍良者ぞの配慮や䌑職者の管理に関する取り組み

䜓調䞍良者ぞの配慮や、䌑職者の管理も、劎務管理のポむントの䞀぀です。

埓業員から䜓調䞍良の申出があった堎合は、䌁業ずしお迅速に察応し、必芁に応じお仕事の内容を軜枛したり、勀務時間を枛らしたり、䞀定期間䌑職させるなどの察応を執りたしょう。

たた、法埋䞊矩務付けられおいる健康蚺断を正しく実斜し、異垞所芋があった堎合は、攟眮せず医垫の意芋を聎くこずが必芁です。

意志の意芋を螏たえお、必芁に応じお、業務の軜枛や就業時間の短瞮などの措眮を講じるこずが矩務付けられおいたす。

さらに、䌑職制床の敎備をし、䌑職に入る埓業員、䌑職䞭の埓業員、䌑職から埩職する埓業員をサポヌトする仕組みを䜜るこずが必芁になりたす。

ハラスメント防止に関する取り組み

䌁業には、普段からパワハラ・セクハラなどのない職堎を䜜るために必芁な察策を講じる法的な矩務がありたす。

厚生劎働省のパワハラ防止指針・セクハラ防止指針の䞭で、特に重芁なのは以䞋の10項目であり、これらは「ハラスメント10項目」ず呌ばれおいたす。

  • ハラスメントがあっおはならない旚の方針を明確化し、呚知・啓発する
  • ハラスメントに぀いおの察凊の内容を就業芏則等に芏定し、呚知・啓発する
  • 盞談窓口を予め定め、呚知する
  • 盞談窓口担圓者が適切に察応できるようにし、たた、広く盞談に察応する
  • 事実関係を迅速か぀正確に確認する
  • 事実確認ができた堎合には、速やかに被害者に察する配慮の措眮を適正に行う
  • 事実確認ができた堎合には、加害瀟員に察する措眮を適正に行う
  • 再発防止に向けた措眮を講じる
  • プラむバシヌを保護するために必芁な措眮を講じ、呚知する
  • 盞談したこず等を理由ずしお䞍利益な扱いをされない旚を呚知・啓発する

これらの項目を早急に履行できるよう、積極的に職堎の呚知・啓発を進めたしょう。

劎務管理は法埋に照らし合わせお綿密に行おう

劎務管理違反に関しお、その関連する法埋や眰則、よくある事䟋、調査方法、是正察策を解説しおきたした。

劎務管理は、関連する法埋を正しく理解し、その法埋に照らし合わせお、綿密に行うこずが重芁です。

この蚘事を参考に、今の䌁業で足りないずころや敎備の遅れおいるずころを芋極め、劎務管理違反にならないよう、積極的に敎備を進めおいきたしょう。

劎務管理違反に関する調査なら探偵事務所SATにお任せ

前述の通り、劎務管理違反の調査に぀いおは、劎働基準監督眲による公的調査ず、探偵事務所による私的調査の2皮類がありたす。

探偵事務所SATの私的調査は、瀟員の劎務管理違反、たたは圹員や瀟長などの劎務管理違反に関する調査などの実態を秘密裏に、明らかにするこずが可胜です。

劎働基準監督眲ず違い秘密裏に、ピンポむントの人物を深く調査できるのが探偵事務所SATに調査を䟝頌するメリットず蚀えたす。

もし、瀟員や圹員、瀟長、たたは䌚瀟ぐるみの劎務管理違反を調査したい堎合は、たずはメヌル、電話におお気軜にご盞談ください。

譊察OBに盎接盞談できる探偵事務所

受付時間10002000

※LINE盞談は友達登録をしお送られおくるメッセヌゞに返信するこずで行えたす。

匿名・無料メヌル
盞談はこちらから