企業調査は大阪・京都の探偵事務所SAT（4 / 4ページ目）
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不良社員を解雇する！不当解雇の注意と正当な解雇にするための素行調査
社員の勤務態度・素行不良や社員の犯罪行為は、社内風紀を乱したり企業の信用を損なったりするだけでなく、売上や収益の低下をも招きかねません。企業リスク管理の一環として、素行不良社員の解雇もやむを得ないこともあります。 ただし […]
社員の素行調査はどんな場合に違法になる？企業が探偵を利用する理由とは
素行調査とは、調査対象者が「いつ・どこで・何をしていたか」を監視して、証拠として記録に残したり、撮影したりする調査です。 調査の基本は尾行・張り込みと聞き込みですが、社員の素行調査を実施する場合は、出勤日だけでなく休日や […]
社員の横領・着服・経理の不正、探偵の社内調査で証拠収集～立証方法
会社のお金の横領や着服は決して他人事ではなく、もしかしたら自社でもこのような横領が日常的に行われているかもしれません。 売り場のレジ担当者が、レジからお金を持ち出していた。 社員が経費を水増し請求して、水増し分を着服して […]
社内情報漏洩（顧客・機密情報、背任行為）の責任と探偵の社内調査の活用
2015年に個人情報保護法が改正され、情報漏洩に真剣に取り組む企業も増えてきましたが、企業機密や個人情報の漏洩事件は後を絶ちません。記憶に新しいのは、2014年に発生したベネッセの元従業員による顧客情報流出事件ではないで […]
不良社員・従業員のサボりの証拠、探偵の素行調査で正当に処分する方法
「不良社員」とは、勤務態度や思想に問題が見られる社員のことです。社員の問題行動のうち、「仕事中のサボり」は軽視されがちですが、実は会社の信用を損ないかねないことをご存じでしょうか。 「仕事中にちょっと休憩する程度なら、誰 […]
