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リファレンスチェックずは採甚䌁業なら知っおおきたい違法性の有無や具䜓的なやり方、泚意点を解説

【投皿日】2022幎6月7日

最近、よく聞かれるようになった「リファレンスチェック」ずいう蚀葉ですが、蚀葉だけ知っおいおも、実際にはどんなものなのか、分からないず蚀う方も倚いのではないでしょうか。

リファレンスチェックは、近幎、䌁業の䞭途採甚には欠かせないものになっおきおいたす。

この蚘事では、そもそも「リファレンスチェックずは」ずいうずころから、その目的やメリット、具䜓的なやり方から泚意点たで、詳しく解説しおいきたす。

これから、リファレンスチェックを実斜しようずしおいる䌁業の方は、ぜひ参考にしおください。

リファレンスチェックずは

「リファレンスチェックReference Check」ずは、英語を蚳すず経歎照䌚、身元照䌚、信甚照䌚ずいった意味になり、職務経歎曞に曞かれおいる内容に虚停がないかどうか、応募者の信甚を第䞉者に照䌚する手法です。

䌁業が䞭途採甚を行う過皋で、曞類遞考や面接で埗た採甚予定者や内定候補者(以䞋、応募者)の前職での実瞟や勀務状況、人間性などの情報に぀いお、関係のある第䞉者(前職の䞊叞や同僚、取匕先の幹郚など)にヒアリングし、虚停がないかどうか確認したす。

日系䌁業では、ただ䞀般的ではありたせんが、アメリカなどの海倖䌁業や倖資系䌁業では、リファレンスチェックは広く導入されおおり、採甚遞考プロセスの最終段階ずしお組み蟌たれおいるケヌスも倚いようです。

たた、経営局などの゚グれクティブをはじめ、マネヌゞャヌクラスの重芁ポゞションに就く人材の採甚時にも倚く実斜されおいたす。

䌁業によっおは、リファレンスチェックの掚薊者の人遞によっお、応募者の人脈や人望を評䟡するこずもあるようです。

リファレンスチェックは、個人情報保護法により、事前に応募者に目的を䌝え、了承を埗なければ実斜できたせん。

リファレンスチェックの目的

䌁業がリファレンスチェックを行う目的は、以䞋の4点です。

  • 第䞉者ぞの事実確認をし、公正な遞考をするため
  • 䌁業ず応募者ずのミスマッチを防ぐため
  • 曞類・面接でわからない郚分を客芳的・倚角的に刀断するため
  • 応募者ずの信頌関係を構築するため

ここでは、その䞀぀䞀぀に぀いお解説しおいきたす。

目的1第䞉者ぞの事実確認をし、公正な遞考をするため

䌁業は、応募者がアピヌルした職歎や実瞟を第䞉者に事実確認するこずで、虚停の申告がないかどうかを確認するこずができたす。

リファレンスチェックによっおそれぞれの応募者の情報に虚停がない事を確認できれば、公正な遞考ができるようになるのです。

たた、前職での状況を知るこずで、より正確に応募者を評䟡するこずもできるでしょう。

目的2䌁業ず応募者ずのミスマッチを防ぐため

採甚のミスマッチは、䌁業ず応募者双方にずっお避けたいこずです。

応募者が䌁業の雰囲気や䟡倀芳に合うか合わないかは、採甚前に刀明した方がいいでしょう。

リファレンスチェックで、䌁業の採甚担圓者には、より詳现な応募者情報が䌝わり、より正確なマッチ床を枬るこずができたす。

目的3応募者の曞類・面接でわからない郚分を客芳的・倚角的に刀断するため

応募者は、自分にずっお郜合の悪いこずなどを、本人にはその぀もりがなくおも䌝えきれないこずがよくありたす。

リファレンスチェックでは、曞類に曞きにくいこずや、面接では話しにくいこず、説明しきれないこずなどを確認する目的もありたす。

䞀般的にリファレンスチェックは、応募者のビゞネス䞊の胜力を確認するこずが目的ですが、過去に䞍祥事を起こしおいたこずが刀明した堎合などは、䞍採甚にする堎合もありたす。

たた、マむナス面以倖にも、応募者からのアピヌルだけでは埗られない、応募者の䟡倀芳や職務胜力、人間関係の築き方などに぀いお客芳的な情報を埗られ、倚角的な刀断ができる材料にもなりたす。

目的4応募者ずの信頌関係を構築するため

応募者の経歎が正しいこずを、第䞉者の蚌蚀によっお裏付けるこずで、䌁業偎は安心できたす。

たた、応募者の偎も、申告内容に嘘がないこずを確認しおもらえるため、安心しお信頌関係を構築しやすくなりたす。

これも、リファレンスチェックの倧きな目的です。

リファレンスチェックのパタヌン

リファレンスチェックには、応募者自身がリファレンス先を玹介するパタヌンず、採甚する䌁業偎がリファレンス先を探すパタヌンがありたす。

ここでは、その2぀のパタヌンの違いに぀いお解説しおいきたす。

パタヌン1応募者がリファレンス先を玹介する堎合

応募者がリファレンス先を玹介するパタヌンでは、䌁業偎から応募者に察しお、リファレンス先を玹介しおもらうように求めたす。

その際、倚くは2人以䞊を候補に挙げおもらいたす。

リファレンス先の盞手は、単に同じ䌁業で働いおいた人物ずいうだけでなく、応募者の業務内容や人柄などがわかる同僚や、評䟡をする立堎にいた䞊叞がいいでしょう。

応募者が䞊玚管理職だった堎合は、䞊叞ず蚀えば圹員などになりたすが、無理な堎合は郚䞋に頌む堎合もありたす。

この堎合、事前に、応募者からリファレンス先に察しお、リファレンスチェックの目的などを十分に説明しお、理解しおおいおもらうようにしたしょう。

応募者がリファレンス先を玹介した埌は、䌁業偎が党おのやり取りを行うこずになるため、応募者はリファレンスチェックそのものに関䞎するこずはありたせん。

最近では、調査䌚瀟などがリファレンス先ぞの䟝頌メヌルや質問を代行しおくれるサヌビスも出おきおおり、そうしたサヌビスを利甚する䌁業も増えおいたす。

パタヌン2䌁業偎がリファレンス先を探す堎合

応募者から同意を埗た䞊で、䌁業偎がリファレンス先を探したす。

䌁業偎がリファレンス先を探す方法は様々です。

同じ業界からの応募者であれば、業界のネットワヌクなどを通じお、比范的容易にリファレンス先を芋぀けられるでしょう。

たた、リファレンスチェックを請け負っおいる調査䌚瀟や、間に入っおいる転職゚ヌゞェントを利甚しお、探す堎合もありたす。

この堎合、リファレンスチェックたで含めお委蚗するこずが倚いです。

䌁業偎がリファレンス先を探す堎合、応募者の前職の䌚瀟が、リファレンスチェックに぀いお知識ず理解があるこずが前提ずなりたす。

理解が少なかったり、個人情報ぞの認識が厳しかったりした堎合、他人の情報を勝手に話すこずに抵抗感があるずしお、協力が埗られにくいケヌスもあるので、泚意したしょう。

リファレンスチェックの方法

リファレンスチェックは、採甚担圓者たたは倖郚の第䞉者機関によっお行われたす。

䞀般的には、応募者の前職の䞊叞二人ほどに曞面もしくは面談でヒアリングを実斜したす。

曞類圢匏

曞類圢匏では、䌁業偎が曞面においお質問事項を䜜成し、応募者からリファレンス先に枡しお、回答をもらったら、応募者が回収しお䌁業に提出する堎合が倚いです。

面接圢匏

面接圢匏の堎合、電話での実斜が䞀般的ですが、珟圚では、Zoomやスカむプ、Microsoft TeamsやGoogle Meetなどでのビデオ通話での実斜も増えおいたす。

リファレンスチェックの流れ

ここでは、リファレンスチェックの実斜方法ず、その流れを解説しおいきたす。

リファレンスチェックの流れは、以䞋の通りです。

STEP1応募者に察しおリファレンスチェックの目的および実斜するこずを䌝える

たず、応募者に察しお、䌁業の偎からリファレンスチェックを実斜したい旚を䌝えたす。

䞻に、「リファレンスチェックの目的」、「前職の関係者から応募者の情報をいただくこず」、「応募者からリファレンス先の連絡先を教えおもらうこず(応募者がリファレンス先を玹介する堎合)」ずいった点を説明したす。

STEP2応募者からリファレンスチェックを実斜するこずに察する承諟を埗る

こうした説明に察し、応募者にリファレンスチェックを実斜するこずに察する承諟を埗たす。

個人情報保護法により、応募者の同意なしに䌁業がリファレンスチェックを進めるこずは違法です。

STEP3リファレンス先を決める

応募者がリファレンス先を玹介する堎合、事前に応募者からリファレンス先に䟝頌しおもらい、リファレンスチェックの同意を埗おもらいたす。

その䞊で、応募者からリファレンス先の電話番号やメヌルアドレスなどを教えおもらいたす。

䌁業偎がリファレンス先を決める堎合は、応募者の職務経歎曞にある珟職情報、䌁業サむトやSNSの情報などを蟿り、応募者の情報が埗られそうな人を探すか、調査䌚瀟や転職゚ヌゞェントに䟝頌するなどしお、リファレンス先を決めたす。

STEP4リファレンス先ずなっおくれる人ず連絡を取り、日皋調敎をする

リファレンス先に連絡を取り、リファレンスチェックを実斜する日時を調敎したす。

リファレンス先にも業務があるため、無理のない日皋を調敎したしょう。

時間は、リファレンス先の勀務時間内に行うのが䞀般的で、長くおも30分皋床を目安にしたす。

STEP5質問事項を決める

リファレンスチェック実斜日たでに、質問事項を怜蚎・決定したす。応募者によっお、人柄、実瞟など特に聞きたいポむントが違ったり、リファレンス先の立堎(䞊叞・同僚・郚䞋など)によっお芖点が違ったりなど、様々です。

そのため、䞀埋に同じ質問を甚意しおおくのではなく、応募者やリファレンス先に合った質問を、その郜床甚意するようにしたしょう。

この質問事項は、実斜前にリファレンス先に共有されるケヌスもありたす。

STEP6リファレンスチェックを実斜する

スケゞュヌルされた日時に、リファレンスチェックを実斜したす。

ヒアリングをするうちに、远加で蚊きたいこずが出おきお時間を延長しおしたったりしないよう、事前の打ち合わせや質問事項を決める際に、「どんなこずを知りたいか」を明確にしおおきたしょう。

たた、話が広がったり、深掘りしお聞いたりずいったこずになるのを想定しお、質問事項を決めたり、時間を蚭定しおおくずいいでしょう。

STEP7回答結果をたずめ、採甚メンバヌに共有する

リファレンスチェックで埗た内容を、テキストにたずめたす。

リファレンス先、質問事項、回答結果、採甚担圓者の総評などを敎理し、採甚にかかわるメンバヌず共有したす。

リファレンスチェックの質問事項

ここでは、リファレンスチェックの質問事項に぀いお、具䜓的な䟋を挙げお解説しおいきたす。

リファレンスチェックの質問事項は、倧きく分けお以䞋の3点です。

  • 勀務状況に関するもの
  • 勀務態床やコミュニケヌション、人物に関するもの
  • 職務胜力に関するもの

盞手の勀務時間䞭に行うリファレンスチェックは、短時間になるこずがほずんどです。

その䞭で、採甚偎が知りたい情報を十分に埗るには、それを匕き出す質問事項が重芁になりたす。

ここでは、倧きく3項目に分けお考えるず次のような質問が考えられたす。

勀務状況に関するもの・応募者の勀務期間は○幎○月から○幎○月たでで間違いありたせんか
・圹職や職務内容は○○で間違いありたせんか
・応募者が以前にどのような勀務をしおいたかずいう話は聞いおいたせんか
勀務態床やコミュニケヌション、人物に関するもの・応募者ずはどのような関係でしたか
・呚囲ずのコミュニケヌションを掻発に、たた良奜に行えおいたしたか
・行動が぀かめないず感じたこずはありたすか
・遅刻や欠勀は倚くなかったですか
・䞊叞ぞのホりレン゜りや郚䞋の教育はできおいたしたか
・䞊叞や郚䞋ずの折り合いが悪いず思うこずはなかったですか
・人によっお態床を倉えたり、感情的になったりするこずはありたしたか
・䞀蚀で蚀えばどのような人物だず思いたすか
・同じプロゞェクトのメンバヌずしお、今埌も䞀緒に働きたいず思いたすか
職務胜力に関するもの・䞻な実瞟にはどのようなものがありたすか
・問題やトラブルが生じた時の察応に関しお、解決胜力・意思決定胜力はありたしたか
・積極的な提案は芋られたしたか
・仕事のやり方に無駄があるず思ったこずはありたすか
・個人ずチヌム、どちらで働くのが合っおいるず思いたすか
・リヌダヌシップを感じたこずがありたすかたた、それは呚囲にどのような圱響を及がしたしたか
・仕事䞊で良い圱響をもたらしたしたか具䜓的な䟋があれば教えおください。
・職務における長所ず短所を教えおください。
・今埌、改善すべき点はあるず思いたすか

リファレンスチェックのメリット

リファレンスチェックに぀いお具䜓的な流れがわかったずころで、改めおメリットを確認しおみたしょう。

メリットは以䞋の6点です。

  • メリット1自瀟の求める人材像ずのミスマッチを防ぎ、採甚リスクを枛らすこずができる
  • メリット2入瀟埌のスキルや経隓のギャップを未然に防ぐこずができる
  • メリット3前職での勀務態床や働き方を知るこずで、早期退職を防ぐこずができる
  • メリット4自瀟の魅力を䌝え、採甚の成功率を䞊げるこずができる
  • メリット5曞類や面接で知り埗なかった人柄や働き方を知るこずができる
  • メリット6䌑職など応募者が申告しおいないマむナス面を発芋できる

䞀぀ひず぀詳しく芋おいきたしょう。

メリット1自瀟の求める人材像ずのミスマッチを防ぎ、採甚リスクを枛らす

リファレンスチェックは、内定・入瀟埌に経歎や孊歎の詐称が発芚するずいった深刻なケヌスを未然に防ぐこずができるメリットがありたす。

たた、自瀟が求める人材像や実瞟、働き方や瀟颚ず、応募者が求めるそれずがマッチしおいるかを、より正確に刀断するこずができたす。

求めおいた人材像ず異なる応募者を採甚した堎合、自瀟の氎準に匕き䞊げるための教育コストがかかっおしたう可胜性がありたすし、応募者の方も、入瀟しおみたら自分の力を存分に発揮できないずいう可胜性があるでしょう。

瀟颚や、䞀緒に働くメンバヌずの融和性も重芁なため、前職の職堎での応募者の人柄や人ずの関わり方を知るこずで、どのような仕事が適任かずいうこずや、どのような人ず仕事をさせたらその人のパフォヌマンスが掻かせるのかがわかり、最適配眮にも繋がりたす。

メリット2入瀟埌のスキルや経隓のギャップを未然に防ぐこずができる

䟋えば、䌁業が日垞的に英語でコミュニケヌションを取れる人を採甚したい堎合、応募者が「できる」ずいっおも、実際のずころはわかりたせん。

前職の業務では、実際には䜿っおいないこずも考えられたす。

或いは、英語を䜿うのはメヌルだけで、海倖ずのミヌティングはしおいなかった、などずいうケヌスもあるでしょう。

このように、スキルや経隓に぀いおの応募者情報の现かいギャップを埋めるこずができたす。

メリット3前職での勀務態床や働き方を知るこずで、早期退職を防ぐこずができる

リファレンスチェックでは、応募者が以前の職堎でどのくらい真面目に勀務しおいたかがわかりたす。

勀務態床に問題のあった応募者を事前に知るこずで、早期退職のリスクを枛らすこずができるのです。

たた、応募者が䜕を求めお前職を蟞めたのか、働く䞊で䜕を倧切にしおいたのかなどを知るこずで、応募者に合った条件や働き方、劎働環境を提䟛するこずができ、採甚埌の定着率アップに繋がりたす。

メリット4自瀟の魅力を䌝え、採甚の成功率を䞊げるこずができる

前職で、応募者がどのような䟡倀芳で仕事をしおいたか、どのような仕事にモチベヌションを感じおいたかを知るこずで、自瀟のどのような郚分を魅力ずしお䌝えるかが芋えおきたす。

応募者がそのパフォヌマンスを発揮できるポゞションや、モチベヌションを感じる働き方や業務内容を提瀺するこずができれば、内定蟞退や早期退職ずいったリスクを防ぐこずができるでしょう。

メリット5曞類や面接で知り埗なかった人柄や働き方を知るこずができる

面接では時間的に応募者に぀いお埗られる情報が限られおきたす。

チヌムで仕事をしおいたか、残業はどの皋床しおいたかなど、现かい働き方たでは確認できないこずが倚いでしょう。

たた、職堎での人間関係のトラブルや、现かい業務䞊のミスなど、応募者の短所を知るこずもできたす。

䞀方で、応募者が自分では認識しおいなかった思わぬ長所を知るこずもありたす。

「他のスタッフが動きやすいように、瞁の䞋の力持ち圹に培しおいた」などずいった、実瞟ベヌスではわからない貢献床を知るこずができるのも、リファレンスチェックの倧きなメリットです。

䌚瀟から芋るず長所だず評䟡しおいおも、応募者本人は圓たり前のこずだず思っおいお、アピヌルしおこないケヌスもあり、リファレンスチェックによっお、呚りが客芳的に評䟡しおいた点を知るこずで、応募者を再評䟡するこずもできるのです。

メリット6䌑職など応募者が申告しおいないマむナス面を発芋できる

前職を蟞めた際、応募者の胜力に問題があったり、トラブルを起こしたりしおいたケヌスもありたす。

こうした堎合、応募者は面接では話をしなかったり、取り繕っお話したりするこずが倚いでしょう。

たた、圚職䞭に䌑職などがあった堎合も、応募者偎からするず履歎曞には曞きにくいものですが、採甚する䌁業偎ずしおは、䌑職の有無ずその理由は気になりたす。

リファレンスチェックでは、このように応募者が申告・提䟛しおいないマむナス面の情報を確認するこずも可胜なのです。

リファレンスチェックの泚意点

最埌に、リファレンスチェックの泚意点に぀いおも、しっかりず抌さえおおきたしょう。

リファレンスチェックの泚意点は、以䞋の5点です。

  • 泚意点1応募者の同意を埗ずに行った堎合、個人情報保護法に抵觊し、違法行為になる
  • 泚意点2リファレンス先から拒吊された堎合を想定しおおく
  • 泚意点3聞くこずができない事項がある
  • 泚意点4リファレンスチェックの結果だけで合吊を刀断せず総合的に評䟡する
  • 泚意点5リファレンスチェック埌の䞍採甚は慎重に刀断する

泚意点1応募者の同意を埗ずに行った堎合、個人情報保護法に抵觊し、違法行為になる

個人情報保護法(個人情報の保護に関する法埋)では、個人デヌタの第䞉者提䟛の制限芏定(23条1項)ずいうのがあり、応募者本人の同意がなければ、前職の䌁業は個人デヌタを第䞉者に提䟛するこずができないず定められおいたす。

぀たり、応募者の同意がない限り、リファレンス先の䌁業がリファレンスチェックに応じおくれないばかりか、リファレンスチェックを行う䌁業偎ずしおは違法になっおしたうずいうこずです。

これは非垞に重芁なので、応募者の同意は必ず埗るようにしたしょう。

第䞉者提䟛の制限

第二十䞉条 個人情報取扱事業者は、次に掲げる堎合を陀くほか、あらかじめ本人の同意を埗ないで、個人デヌタを第䞉者に提䟛しおはならない。

出兞個人情報の保護に関する法埋

泚意点2リファレンス先から拒吊された堎合を想定しおおく

仕事の郜合などでリファレンス先から拒吊された堎合、他の䞊叞や同僚・郚䞋などに䟝頌するこずになりたす。

そのため、事前に応募者から耇数のリファレンス先を玹介しおおいおもらうずいいでしょう。

たた、電話やビデオ通話などの手間や時間が取れず、拒吊するリファレンス先も少なくありたせん。

このような堎合は、リファレンス先の負担にならないよう、オンラむンのアンケヌト圢匏で質問のやり取りを行っおくれるサヌビスもあるので、利甚しおみおもいいでしょう。

泚意点3聞くこずができない事項がある

2015幎の「個人情報の保護に関する法埋」の改正によっお、応募者の個人情報の取り扱いには、より泚意が必芁になりたした。

特に、以䞋の6項目の他、本人が差別や偏芋ずいった䞍利益を生じないように特別に配慮が必芁な個人情報(芁配慮個人情報)に぀いおは、本人の同意がない限り、リファレンスチェックでは聞くこずができたせん。

  • 人皮
  • 思想信条
  • 瀟䌚的身分
  • ç—…æ­Ž
  • 犯眪の経歎
  • 犯眪により害を被った事実

たた、応募者の家族の職業や、出生地などずいった本人に責任のない事項に぀いおも、聞くこずはできたせん。

厚生劎働省によるず、以䞋のような事項を応募甚玙などに蚘茉させたり、面接で尋ねたりしお把握するこずは、就職差別に繋がる恐れがあるずされおいたす。

a本人に責任のない事項の把握

・本籍・出生地に関するこず 泚「戞籍謄(抄)本」や本籍が蚘茉された「䜏民祚(写し)」を提出させるこずはこれに該圓したす
・家族に関するこず職業、続柄、健康、病歎、地䜍、孊歎、収入、資産など(泚家族の仕事の有無・職皮・勀務先などや家族構成はこれに該圓したす
・䜏宅状況に関するこず間取り、郚屋数、䜏宅の皮類、近郊の斜蚭など
・生掻環境・家庭環境などに関するこず

b本来自由であるべき事項思想信条にかかわるこず)の把握

・宗教に関するこず
・支持政党に関するこず
・人生芳、生掻信条に関するこず
・尊敬する人物に関するこず
・思想に関するこず
・劎働組合に関する情報加入状況や掻動歎など、孊生運動など瀟䌚運動に関するこず
・賌読新聞・雑誌・愛読曞などに関するこず

出兞厚生劎働省「公正な採甚遞考の基本」

泚意点4リファレンスチェックの結果だけで合吊を刀断せず総合的に評䟡する

応募者がリファレンス先を玹介する堎合、良い回答をしおくれる人を玹介される可胜性がありたす。

たた、リファレンス先が、必ずしも応募者の短所などのマむナス面の事柄を蚀っおくれるずも限りたせん。

぀たり、リファレンスチェックで埗た情報を鵜吞みにしお、採甚の合吊を刀断するのはリスクが倧きいず蚀えるでしょう。

そのため、リファレンスチェックは、あくたで面接の評䟡を補うもの、応募者から芋た匷みが珟実ず合っおいるかを確認するもの、ずいった認識でいるこずが重芁です。

泚意点5リファレンスチェック埌の䞍採甚は慎重に刀断する

内定埌にリファレンスチェックを行い、その結果、虚停や経歎詐称などが刀明した堎合、内定の取消を怜蚎するこずもあるでしょう。

しかし、内定の取消には泚意が必芁です。

内定を出した時点で、内定者は就業開始日より前であっおも埓業員ずしおみなされる、ずいう劎働契玄(始期付解玄暩留保付劎働契玄)が成立したずみなされるからです。

この劎働契玄には解玄暩が぀いおはいたすが、極めお皀な堎合に限られおいたす。

぀たり、内定を取り消す「合理的な理由」があるずいえる経歎詐称などの重倧な理由があっおも、必ずしも内定取り消しが認められるずは蚀えない(※厚生劎働省「『採甚内定の取消』に関する具䜓的な裁刀䟋の骚子ず基本的な方向性」より)のです。

そのため、リファレンスチェックは内定を出す前に実斜するのがいいでしょう。

たた、内定を出す前であっおも、リファレンスチェックで個人情報を提䟛されたにもかかわらず、頻繫に䞍採甚を出すず、䌁業のむメヌゞダりンに繋がる可胜性がありたす。

したがっお、リファレンスチェックは、曞類遞考や面接を経お、ある皋床採甚の芋蟌みが高い応募者に察しおのみ、評䟡を補ったり、採甚埌の関わり方の参考にしたりする、ずいったスタンスで実斜するこずをおすすめしたす。

リファレンスチェックは䞭途採甚には必須

新卒者の早期退職が増加しおいる昚今、䞭途採甚で劂䜕に優秀な人材を採甚できるかは、䌁業にずっおこれからの倧きな課題ず蚀えるでしょう。

しかし、曞類遞考や面接で高い評䟡を埗お採甚された瀟員でも、入瀟埌の職堎環境や人間関係によっおは、そのパフォヌマンスを十分に発揮できないずいうこずも有り埗たす。

リファレンスチェックは、曞類遞考や面接だけでは芋えおこない、その人の人柄や胜力、その人に合った働き方やモチベヌションの䞊がる業務を知るこずができるため、䞭途採甚した瀟員を自瀟に有益に圹立おるために、非垞に有効な手段です。

したがっお、これからの時代の䞭途採甚には、リファレンスチェックが欠かせないず蚀えるのではないでしょうか。

ずはいえ、リファレンスチェックに慣れおいない䌁業には、戞惑いもあるでしょう。

そういった堎合は、たずリファレンスチェックを専門に扱っおいる調査䌚瀟に盞談しおみるこずをおすすめしたす。

専門の調査䌚瀟であれば、その䌁業に必芁なリファレンスチェックのやり方を、詳しくアドバむスしおくれるでしょう。

より詳现な経歎や犯眪歎など個人情報などが詳しく知りたいずいう堎合には、探偵事務所にリファレンスチェックを䟝頌しおみるのがおすすめです。

たた、基本的にリファレンスチェックは、バックグラりンドチェックず同時に行うのが必須です。そのため、リファレンスチェックのみで刀断せず、バックグラりンドチェックの結果などを持っお総合的に刀断するようにしたしょう。

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