【投稿日】 2024年3月30日 【最終更新日】 2024年3月30日
新しい人員を迎えて新年度を迎える会社も多いと思います。
しかし、採用面接時ではわからなかった素行の問題が浮上することがあります。
ギャンブル問題、SNS問題、反社会的勢力との繋がりなど、採用時には気がつかない問題が発生します。
試用期間中に解雇をしようとすると、正当な理由が必要となります。
しかし、ちゃんと証拠を確保し正当な理由で解雇できれば、後の訴訟リスクを最小限にできます。
採用してからでも遅くはありません。
もっと大きな問題になる前に、社員の素行調査をしませんか？
裁判に使える証拠を調査します。
誰にも知られたくないことを、誰にも知られずに解決したい。
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警察OBに直接相談できるSAT探偵事務所にご相談ください。
